IC Consulting este acreditată în Cluj - Napoca începând cu anul 2003 pentru a presta servicii de mediere pe piaţa internă.
Planificarea resurselor umane este procesul de găsire a numarului şi a tipului adecvat de angajaţi pentru a ocupa posturile din organizaţie ce li se potrivesc la momentul potrivit.
Necesitatea planificării resurselor umane apare evidentă datorită duratei de timp care există de obicei îintre recunoaşterea nevoii de a "umple" un post şi găsirea persoanei calificate pentru acel post.
IC Consulting recrutează şi selectează personalul dorit compatibil cu postul oferit urmând un proces complex şi eficient de recrutare.
Noi ajutăm oamenii să găsească locuri de muncă şi ajutăm organizaţiile să descopere candidaţti pentru posturile lor libere.
înscrieţi-vă gratuit în baza noastră de date, prin completarea CV-ului.
Personalul nostru vă va ţine la curent cu ofertele de locuri de muncă.
Gasirea candidatilor corespunzatori cerintelor unui
post presupune parcurgerea anumitor etape:
1. Recrutarea
Procesul de recrutare va fi axat pe atragerea de
candidati din care vor fi ulterior selectati potentialii angajati.
Procesul de recrutare este structurat pe mai multe
directii de actiune:
·Investigare a bazei de
date proprii;
·Publicitate pentru
posturile vacante: ziare – Piata de la A la Z; Internet – site-uri cu locuri de
munca – bestjobs.ro, ejobs;
·Obtinere de
recomandari de persoane compatibile cu cerintele postului vacant.
In urma primirii candidaturilor are loc o preselectie
a CV-urilor, tinand cont de cerintele posturilor vacante. Candidatii selectati
astfel sunt contactati telefonic pentru a participa la un prim interviu prin
care se evalueaza sumar compatibilitatea persoana – post. Candidatii triati in
urma acestei intervievarii vor fi programati pentru o evaluare psihologica.
In urma primirii candidaturilor are loc o preselectie
a CV-urilor, tinand cont de cerintele posturilor vacante. Candidatii selectati
astfel sunt contactati telefonic pentru a participa la un prim interviu prin
care se evalueaza sumar compatibilitatea persoana – post. Candidatii triati in
urma acestei intervievarii vor fi programati pentru o evaluare psihologica.
2. Selectia prin probe
situationale
In functie de pozitia deschisa selectam o baterie de
teste sau probe care sunt relevante pentru descoperirea candidatului potrivit.
3. Interviul de selectie
Pentru fiecare post vacant se prezinta in interviul
final un numar de 2 - 3 candidati corespunzatori. Dosarul de candidatura
contine CV-ul candidatului, numere de telefon pentru culegere de referinte de
la locurile de munca anterioare, motivele pentru care a parasit joburile
respective, rezultatele testelor aplicate candidatului si fise de observatii
ale interviurilor sustinute de acesta.
Interviul final va fi organizat la sediul clientului
si presupune participarea unui reprezentant al firmei angajatoare.
Un raspuns final privind candidatii vazuti in acest
interviu va fi transmis de catre angajator,in maxim 10 zile de la data interviului.
In cazul deciziei de angajare a unuia dintre
finalisti, angajatorul va contacta direct candidatul in maxim 7 zile de la
intervievare.
Costuri si timp
Tariful varieaza in functie de pozitie, numarul
pozitiilor, gradul de dificultate al recrutarii (se gasesc greu, sunt pozitii
de management etc.)
Include si cheltuielile de publicitate ale posturilor
vacante. Acest fapt presupune ca se ocupa de conceperea machetei anuntului
publicitar si achita contravaloarea acestuia, mentinand relatia cu firmele de
publicitate alese (redactia saptamanalului Piata de la A la Z, firme de
recrutare de pe Internet etc). Machetele de anunt vor fi in prealabil discutate
cu angajatorul si aprobate de catre acesta.
Timpul necesar identificarii, evaluarii si prezentarii
de candidati corespunzatori pentru posturile vacante prezentate mai sus este de
max. 20 de zile calendaristice de la data semnarii contractului.
Modalitatea de plata
Plata se va face in momentul inceperii procesului de
selectie, o data cu semnarea contractului.
